MOBILITEITSBUDGET

In een veranderende wereld reizen we minder en werken vaker thuis of op afstand buiten de klassieke kantooromgeving. Dit heeft ook gevolgen voor de mobiliteitsregelingen die ondernemingen en instellingen hun medewerkers aanbieden. Steeds vaker wordt een mobiliteitsbudget aangeboden als modern alternatief voor een auto van de zaak.

Met een mobiliteitsbudget heeft de werknemer meer vrijheid om te bepalen wat de meest praktische keuze is. Daarbij speelt het financiële plaatje ook een grote rol. Zeker wanneer een leaseauto ook privé gebruikt wordt en deze dus fiscaal belast is met de bekende bijtelling.

Het is een toelage voor een werknemer die zelf het werkverkeer dient te betalen. Dus de kosten om naar de werkplek te komen, maar ook het reizen naar eventuele klanten en relaties. In veel gevallen ontvangt de werknemer een maandelijks bedrag. Bij een tekort zal de werknemer dit zelf moeten aanvullen. Het is dus belangrijk dat deze mobiliteitskosten laag, inzichtelijk en goed te managen zijn. Meestal mag ook een auto van de zaak niet gebruikt worden door een partner of delen met familie of vrienden. Los van deze praktische onhandigheid is dat nu wel de keuze bestaat om deze maandelijkse kosten te delen.

De werkgever zit niet ‘vast’ aan een meerjarig leasecontract en de werknemer zelf heeft meer keuzevrijheid en flexibiliteit. Want bedrijven hebben meestal maar beperkte keuzelijst van merken en types bij een auto van de zaak. Nu kan de milieubewuste rijder voor een auto te kiezen met minder CO2-uitstoot of misschien liever elke 2 jaar in een nieuwe, ruimere of juist een meer compacte auto rijden.